5 Razões para contratar estagiários
publicado pela ABRE em 16/08/2018
A contratação de estagiários consiste em uma das melhores alternativas para que empresas tenham a oportunidade de estruturar um quadro de profissionais extremamente qualificados e alinhados à cultura da organização.
No decorrer do programa de estágio, há a possibilidade de avaliar de perto a performance do estudante e desenvolvê-lo para que ele consiga entregar o máximo de si e agregar valor para sua empresa.
Sabemos que há pontos positivos, tanto para a empresa quanto para os estudantes. A seguir, listamos cinco razões que comprovam algumas das vantagens dessa relação.
1 - É uma maneira eficaz para a seleção de colaboradores efetivos
Ter um programa de estágio é uma forma eficiente para que a empresa consiga montar uma base personalizada para futuras seleções. Isso confere um baixo custo de contratação, já que elimina gastos com recrutamento, seleção, integração e muitas vezes treinamentos.
Essa alternativa tem possibilitado uma alta eficácia da seleção, já que os estagiários são selecionados através de testes em situação real de trabalho e convivência. Isto supera qualquer outro tipo de teste comportamental.
Também diminui a rotatividade de pessoal (turnover), uma vez que os candidatos estarão cada vez mais alinhados com o perfil da companhia. Isso contribui com a redução de custos, pois o turnover provoca custos diretos com o desligamento, recrutamento e seleção, registros e documentações, exames admissionais, treinamentos e integração.
Outros custos indiretos como perda de produção e faturamento, horas extras de outros colaboradores, piora no clima organizacional, perda de expertise também associados ao turnover. Organizações de sucesso reconhecem os impactos negativos do turnover e tomam medidas sistemáticas para reduzi-los, sendo uma delas a contratação de estagiários.
2 - É uma forma de manter a organização atualizada e com capacidade de inovar
Os jovens estagiários nasceram em um mundo altamente conectado e ativo. Isso faz com que eles consigam transitar com grande facilidade por diversos setores da tecnologia. Esse aspecto, além de fazer com que a empresa possa se manter atualizada, ainda traz ótimas oportunidades para inovação.
Esse aprimoramento provoca melhorias e redução de custos nos processos e rotinas da empresa, através de novas ideias e soluções. Também possibilita a participação em novos negócios que trazem receitas adicionais.
3 - Traz energia e vitalidade para o negócio
Os estagiários são jovens cheios de vida, e por isso, eles conseguem trazer para dentro da empresa mais vitalidade e energia, através de um entusiasmo contagiante.
Essa energia e abertura fazem com que eles mantenham um intercâmbio permanente com as outras pessoas, disseminando um espírito de colaboração dentro da organização.
4 - Os estudantes têm vontade e abertura para aprender
Eles se encontram em uma etapa da vida onde a motivação e a vontade de aprender são extremamente grandes. As empresas costumam aproveitar bem essa característica para investir no treinamento e desenvolvimento desses jovens, possibilitando que assumam futuras posições dentro da organização.
Quando eles percebem o apoio e a boa vontade das empresas, se tornam agentes de mudança e verdadeiros aliados no processo de melhoria contínua.
5 - É uma contratação segura e com incentivos legais
A contratação de estagiários é regulamentada pela lei federal nº 11.788, de 25 de Setembro de 2008, sancionada pelo Presidente da República. Portanto, confere total segurança às organizações que concedem o estágio.
Essa lei reconhece o papel das organizações na educação dos estudantes e na preparação deles para o mercado de trabalho. A legislação trata a relação de estágio diferentemente da relação de trabalho, já que não existe vínculo trabalhista.
Sendo assim, na relação de estágio não incidem encargos trabalhistas como INSS, FGTS, 13º salário e outros. Essas vantagens econômicas funcionam como um grande incentivo e recompensa para que as organizações ofereçam oportunidades de estágio e desempenhem o nobre papel de desenvolver os estudantes.
Para que as organizações possam aproveitar esses benefícios sem qualquer risco, devem atender detalhadamente aos requisitos legais. Para isso, é recomendada a parceria com um Agente de Integração que disponibilize um sistema on-line, funcionando como guardião desses requisitos.
Importante
É essencial que a empresa, antes de efetuar a contratação de um estagiário, fique atenta às exigências para essa modalidade. Por exemplo, o estudante precisa estar devidamente matriculado, frequentar as aulas e a instituição de ensino deve ser reconhecida pelo MEC.
Outros aspectos importantes durante o programa de estágio são os termo de realização de estagios que devem ser elaborados com periodicidade mínima de 6 meses e o Termo de Realização de Estágio que deve ser entregue por ocasião do desligamento do estagiário.
A ABRE disponibiliza um sistema de gestão on-line que possibilita a automação de todos os processos para atender à Lei do Estágio e facilitar a vida dos seus clientes.
Com tantas razões e vantagens, empresas de sucesso, desde micro até multinacionais, possuem programas de estágio.
Até Profissionais Liberais já incorporaram essa vantagem ao seu negócio.
E a sua empresa já contrata estagiários?
O programa está funcionando bem?
Conte com a ABRE como consultor especializado e parceiro para montar ou melhorar o programa de estágio da sua organização.
Fonte Ricardo Mesquita - ABRE Recife - Diretor Executivo
